ABD L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi: Güncel Başvuru Rehberi 2026

L-1 Vizesi Nedir?

L-1, aynı şirket grubu içindeki yurt dışı ve ABD şirketleri arasında belirli çalışanların geçici olarak transfer edilmesini sağlayan şirket içi transfer vizesidir. Türkiye'deki bir şirketin ABD'de iştiraki, bağlı şirketi, şubesi veya uygun yeni ofisi bulunuyorsa L-1 önemli bir seçenek olabilir.

L-1 iki ana kategoriye ayrılır: L-1A yöneticiler ve executive çalışanlar içindir; L-1B ise şirketin ürünleri, hizmetleri, süreçleri veya prosedürleri hakkında specialized knowledge sahibi çalışanlar içindir.

L-1A ve L-1B Farkı

• L-1A: Executive veya managerial capacity.

• L-1B: Specialized knowledge capacity.

• Her iki kategoride de yurt dışındaki şirket ile ABD işletmesi arasında qualifying relationship bulunmalıdır.

• Çalışanın, gerekli durumlarda son 3 yıl içinde en az 1 sürekli yıl yurt dışındaki uygun şirkette çalışmış olması gerekir.

Şirketler Arasında Nasıl Bir Bağ Olmalı?

ABD ve yurt dışı şirket arasında parent, subsidiary, affiliate veya branch şeklinde nitelikli bir şirket ilişkisi bulunmalıdır. Bu ilişkinin yalnızca ticari iş ortaklığı olması yeterli değildir; ownership ve control yapısı belgelenmelidir.

• Ana şirket – bağlı şirket.

• Ana şirket – şube.

• Ortak sahiplik altında affiliate şirketler.

• Uygun subsidiary yapısı.

USCIS, qualifying relationship'i göstermek için kuruluş belgeleri, hisse kayıtları, finansal tablolar ve ownership/control belgeleri gibi kanıtları değerlendirebilir.

Çalışanın Yurt Dışındaki Çalışma Şartı

L-1 başvurusunun temel şartlarından biri, çalışanın yurt dışındaki qualifying organization'da başvurudan önceki 3 yıl içinde en az 1 sürekli yıl çalışmış olmasıdır.

• Çalışma tam zamanlı olmalı.

• Çalışılan şirket, ABD işletmesiyle qualifying relationship içinde olmalı.

• Pozisyon executive, managerial veya specialized knowledge niteliğinde olmalı.

• Bir yıllık süre genel olarak başvurudan önceki üç yıllık dönem içinde aranır.

Çalışanın ABD'ye hangi kapasitede transfer edileceği ile yurt dışındaki pozisyonu her durumda birebir aynı olmak zorunda değildir. Örneğin yurt dışında yönetici olan kişi ABD'de specialized knowledge pozisyonunda transfer edilebilir; ilgili diğer şartların karşılanması gerekir.

L-1A Nedir?

L-1A, executive veya managerial görevlerde ABD'deki bağlantılı şirkette çalışacak kişilere yöneliktir.

• Şirketin veya önemli bir bölümünün yönetimi.

• Diğer yöneticilerin veya profesyonel çalışanların yönetimi.

• İşe alma, işten çıkarma ve personel kararları üzerinde yetki.

• Kurumsal hedefler ve politika kararlarında yönetimsel rol.

• İşletmenin önemli fonksiyonunun bağımsız yönetimi.

Sadece 'manager' unvanına sahip olmak yeterli değildir. Günlük görevlerin gerçekten managerial veya executive capacity oluşturduğu gösterilmelidir.

L-1B Nedir?

L-1B, işverenin ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, ekipmanları, teknikleri, yönetimi veya uluslararası süreçleri hakkında ileri düzeyde veya şirket içi özel bilgiye sahip çalışanların transferi için kullanılır.

• Şirketin kendi ürün veya hizmetleri hakkında özel bilgi.

• Şirketin süreçleri ve prosedürleri hakkında ileri düzeyde bilgi.

• Kuruma özgü teknik veya ticari yöntemler.

• Uluslararası pazarlardaki şirket uygulamalarına ilişkin özel bilgi.

Genel sektörel bilgi tek başına specialized knowledge oluşturmaz; bilginin şirketle ve proposed position ile ilişkisi somutlaştırılmalıdır.

Yeni Ofis (New Office) L-1 Nedir?

ABD'deki işletme henüz yeni kuruluyorsa veya bir yıldan kısa süredir faaliyetteyse, belirli şartları karşılayan L-1A veya L-1B new office petition yapılabilir.

L-1A new office başvurusunda ABD operasyonunu barındıracak yeterli fiziksel yerin güvence altına alınması, yöneticinin son 3 yıl içinde en az 1 yıl executive/managerial deneyime sahip olması ve ABD operasyonunun bir yıl içinde managerial/executive pozisyonu desteklemesi beklenir.

• Kira veya yeterli fiziksel çalışma alanı.

• ABD şirketinin kurulmuş ve gerçek ticari planının bulunması.

• Yatırım ve başlangıç finansmanı.

• İş planı.

• İlk yıl işe alım ve operasyon planı.

• ABD işletmesinin bir yıl içinde yönetici veya executive pozisyonu destekleyeceğini gösteren kanıt.

Yeni Ofis İçin Business Plan Gerekli mi?

Özellikle yeni ofis L-1A başvurularında kapsamlı bir business plan ve operasyon planı dosyanın önemli bölümüdür.

• ABD'de sunulacak ürün veya hizmet.

• Hedef pazar.

• Satış ve pazarlama planı.

• Başlangıç maliyetleri.

• Şirketler arası ilişki.

• İlk yıl gelir ve gider tahminleri.

• Personel planı.

• Yöneticinin ABD'deki görevleri.

• ABD ofisinin büyüme planı.

Yeni Ofis L-1 Süresi

New office L-1A veya L-1B statüsünde ilk izin genellikle 1 yıl ile sınırlıdır. Uzatma aşamasında ABD operasyonunun gerçekten kurulmuş ve L-1 şartlarını karşılayacak şekilde devam ettiğinin gösterilmesi gerekir.

Bu nedenle yeni ofis dosyasında ilk yılın sonunda hangi noktaya ulaşılacağı baştan planlanmalıdır.

L-1A ile ABD'de Ne Kadar Kalınabilir?

L-1A statüsü genel olarak toplam 7 yıla kadar kullanılabilir. İlk ve sonraki izin süreleri petition ve işletme durumuna göre belirlenir.

New office L-1A'da ilk izin kısa olabilir; sonraki uzatmalarda işletmenin gerçek faaliyetleri ve yönetim yapısı değerlendirilir.

L-1B ile ABD'de Ne Kadar Kalınabilir?

L-1B statüsü genel olarak toplam 5 yıla kadar kullanılabilir. Uzatma süreleri ve toplam süre, mevcut L-1 geçmişine ve petition'a göre hesaplanır.

L-1 Blanket Petition

Büyük ve kurumsal şirket grupları, uygun şartları karşılamaları halinde birden fazla L çalışanının transferini kolaylaştırmak için blanket L petition kullanabilir.

• Şirket ve bağlantılı kuruluşların qualifying relationship'i.

• ABD ofisinin en az belirli bir süredir faaliyet göstermesi.

• Yeterli sayıda ABD ve yurt dışı şube, subsidiary veya affiliate.

• Şirket grubunun belirli L-1 transfer hacmi, satış veya çalışan kriterlerinden birini karşılaması.

Blanket petition, her çalışanın otomatik olarak vize alacağı anlamına gelmez. Her çalışan için ayrıca uygun bireysel transfer ve konsolosluk süreci gerekir.

L-1 İçin Temel Belgeler

• Geçerli pasaport.

• DS-160 confirmation page.

• USCIS petition approval / I-797.

• Form I-129 petition belgeleri.

• ABD ve yurt dışı şirketlerinin kuruluş belgeleri.

• Ownership ve control belgeleri.

• Çalışanın yurt dışındaki çalışma geçmişini gösteren yazı ve kayıtlar.

• İş sözleşmesi ve görev tanımı.

• Maaş bilgileri.

• Organizasyon şeması.

• Financial statements ve şirket faaliyet belgeleri.

• L-1A ise managerial/executive görevleri gösteren belgeler.

• L-1B ise specialized knowledge'ı gösteren belgeler.

• New office ise kira, business plan, finansman ve işe alım planı.

İşveren Petition'ı Nasıl Başlatır?

ABD veya uygun yabancı işveren, gerekli petition sürecini USCIS'e Form I-129 üzerinden başlatabilir. USCIS petition'ı onayladıktan sonra ABD dışındaki çalışan konsolosluk vizesine geçer.

• Şirketler arası ilişki belgelenir.

• Çalışanın bir yıllık yurt dışı çalışma şartı belgelenir.

• ABD'deki proposed position tanımlanır.

• L-1A veya L-1B kategorisi belirlenir.

• I-129 petition USCIS'e sunulur.

• Onay sonrası çalışan DS-160 ve konsolosluk aşamasına geçer.

L-1 Konsolosluk Vize Ücreti

• L-1 petition-based nonimmigrant visa application fee: $205.

• Türkiye için L-1 reciprocity fee: None.

• Türkiye için L-1 vize geçerliliği: 60 ay / çok girişli.

Bu ücret USCIS petition harçlarından ayrıdır.

L-1 Petition Ücretleri

USCIS petition maliyeti işverenin yapısına ve petition türüne göre değişebilir.

• I-129 temel filing fee: genel olarak $1.385; küçük işveren veya nonprofit gibi durumlarda daha düşük ücret uygulanabilir.

• Asylum Program Fee: uygun petition'larda işveren türüne göre uygulanabilir.

• Fraud Prevention and Detection Fee: uygun ilk L-1 veya işveren değişikliği petition'larında $500.

• Büyük H-1B/L-1 ağırlıklı işverenler için belirli şartlarda ek $4.500 Border Security Act ücreti.

Blanket L başvurularında principal applicant için ayrıca $500 Fraud Prevention and Detection Fee uygulanır. Ücretlerin işveren boyutu ve petition geçmişine göre kontrol edilmesi gerekir.

L-1 Mülakatında Sorulabilecek Sorular

• Türkiye'deki şirketiniz ne iş yapıyor?

• ABD'deki şirketle ilişkiniz nedir?

• Kaç yıldır şirkette çalışıyorsunuz?

• ABD'de hangi pozisyonda çalışacaksınız?

• L-1A ise hangi yönetim yetkileriniz olacak?

• L-1B ise hangi specialized knowledge'a sahipsiniz?

• ABD ofisi ne zaman kuruldu?

• Kaç çalışan olacak?

• Maaşınız ve çalışma yeriniz nedir?

L-1 ile İşveren Değiştirilebilir mi?

L-1 statüsü belirli bir qualifying organization ve petition ile bağlantılıdır. Bu nedenle bağımsız şekilde başka bir şirkette çalışmaya başlamak mümkün değildir.

Başka bir qualifying organization'a transfer olmak veya yeni işverenle çalışmak için ilgili göçmenlik prosedürünün ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

L-1 ile Green Card Alınabilir mi?

Evet. Özellikle L-1A yöneticiler ve executive çalışanlar, bazı durumlarda EB-1C Multinational Manager or Executive green card kategorisi açısından güçlü bir rota oluşturabilir.

Ancak L-1A sahibi olmak otomatik EB-1C hakkı vermez. ABD ve yurt dışı şirket ilişkisi, çalışma geçmişi, yönetici pozisyonu ve ABD işletmesinin şartları ayrıca değerlendirilir.

L-1B sahipleri de başka employment-based green card kategorilerine başvurabilir; ancak EB-1C doğrudan L-1B'nin devamı değildir.

L-2 Eş ve Çocuklar

L-1 sahibinin eşi ve 21 yaşından küçük evlenmemiş çocukları L-2 derivative statüsüne başvurabilir.

• Her dependant için ayrı vize işlemi.

• Evlilik veya doğum belgeleri.

• Ana L-1 petition bilgileri.

• Pasaport ve DS-160.

L-2S statüsündeki uygun eşler belirli şartlarda çalışma yetkisine sahiptir. Çalışma hakkının güncel statü ve kayıtlarla doğrulanması gerekir.

L-1 ve E-2 Arasındaki Fark

• L-1, şirket içi transfer ve qualifying organization ilişkisine dayanır.

• E-2, treaty country vatandaşının ABD işletmesine yaptığı önemli yatırıma dayanır.

• L-1 için belirli bir yatırım miktarı şartı bulunmaz.

• E-2 için yatırımın substantial ve at risk olması gerekir.

• L-1A, bazı durumlarda EB-1C green card yoluyla daha doğrudan bağlantı sağlayabilir.

• E-2 kendi başına green card kategorisi değildir.

L-1 ve H-1B Arasındaki Fark

• L-1, mevcut şirket grubundaki çalışan transferine dayanır.

• H-1B, ABD işverenindeki specialty occupation pozisyonuna dayanır.

• L-1 için yurt dışında en az 1 yıl ilgili şirkette çalışma şartı vardır.

• H-1B'de yıllık cap ve lottery gündeme gelebilir; L-1 genel olarak bu cap'e tabi değildir.

• L-1A yöneticiler için toplam 7 yıl; L-1B için toplam 5 yıl sınırı vardır.

L-1 Vize Reddi

• ABD ve Türkiye şirketleri arasındaki qualifying relationship'in yeterince kanıtlanamaması.

• Bir yıllık yurt dışı çalışma süresinin belgelenememesi.

• L-1A görevlerinin gerçek anlamda managerial/executive olmaması.

• L-1B specialized knowledge'ın şirket içi özel niteliğinin açıklanamaması.

• New office'un gerçek ve uygulanabilir gösterilememesi.

• ABD operasyonunun gerekli büyüklüğe ulaşacağına dair planın zayıf olması.

• I-129 petition ile DS-160 veya mülakat bilgilerinin uyuşmaması.

Başvuru Süreci

1. Türkiye'deki ve ABD'deki şirketlerin qualifying relationship'i belirlenir.

2. Çalışanın son 3 yıldaki en az 1 yıllık yurt dışı çalışma geçmişi belgelenir.

3. L-1A veya L-1B seçilir.

4. ABD'deki görev ve organizasyon yapısı hazırlanır.

5. Gerekliyse new office business planı hazırlanır.

6. Form I-129 USCIS'e sunulur.

7. Petition onaylanır.

8. Çalışan DS-160 doldurur.

9. Konsolosluk randevusu ve mülakat tamamlanır.

10. Vize onayından sonra ABD'ye giriş yapılır.

Başvuru Öncesi Son Kontrol

• ABD ve Türkiye şirketleri arasında qualifying relationship var mı?

• Çalışan son 3 yılda en az 1 sürekli yıl yurt dışında çalıştı mı?

• L-1A mı L-1B mi doğru kategori?

• Görev tanımı kategoriye uyuyor mu?

• Ownership/control belgeleri hazır mı?

• Organizasyon şeması ve şirket faaliyet belgeleri hazır mı?

• New office ise ofis, finansman ve ilk yıl büyüme planı hazır mı?

• I-129 ve I-797 bilgileri doğru mu?

• DS-160 ile petition bilgileri tamamen tutarlı mı?

• Güncel $205 konsolosluk ücretini ve USCIS ücretlerini kontrol ettim mi?